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かえる

この制度良いね♪


2014年9月2日の日本経済新聞の朝刊に載っている記事に、おぉ、この制度良いじゃん♪と思いました。“バイト評価にポイント制 すかいらーく 昇給に反映、飛び級も”という見出しの記事です。すかいらーくは2015年6月からパートやアルバイトの評価制度を順次刷新。評価項目を分かりやすいポイントに換算し、一定量が貯まると時給が自動的に増えるようにするのだそうです。そうだよ、時給をただ上げてハイおしまいではなく、人間評価される方がやる気も起きます^^。従来であればポストは7段階。時給の差は150円で上のポストが詰まっていると昇給しにくい仕組み。
新しい評価制度はポイントを3段階にし、時給の差は200円、同じポストでもポイントが貯まれば昇給可能という仕組みに。この評価制度だと良いことだらけです。従業員のやる気も高まり、従業員のやる気が客にも伝わり、集客力の維持につながるとのこと。高い時給を提示して従業員集めは簡単ですが持続性がありません。

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